| 招聘解决方式 | 特点 | 渠道 | 覆盖人群 | 优劣势 |
| 平台招聘 | 通过平台，靠机遇和偶然性，被动式招聘； | 智通人才招聘会 智通人才招聘报 智通人才招聘网 | 基、中偏多，高层相对偏少 | 优：显性成本相对较低。 缺：招聘效果较难保障、招聘偶然性大，覆盖面窄，效率较低、需要花费大量招聘精力和时间，属于被动式招聘。 |
| 营销式招聘 | 通过职位露脸和曝光主动出击，获取招聘机会，让更多的求职者主动面试 | 智通人才网首页LOGO广告、竞价排名、站点LOGO、招聘报、LED电子屏等 | 基、中、高人才 | 优：曝光率高，主动出击，让企业招聘占主导地位，获取更多的求职信息，是常规平台效果的5倍以上。性价比高。节约招聘时间、提升招聘效率。降低隐性成本。 缺：显性成本略高。存在相对的偶然性。 |
| 领秀·中高级人才专场 | 搭建高端人才与优秀企业深度交流的平台，杜绝人才与企业招聘“错位”矛盾，从根本上解决“企业与人才匹配度最优化”问题 | 整合各渠道资源（开放中高级人才库，个别职位可提供一对一人才匹配跟踪预约），各大媒体同步宣传，吸引各界英才 | 中高端人才 | 优：招聘效率高，招聘效果有保障。高性价比。大大降低企业的隐性成本。可收集人才简历，充实公司人才库。 缺：一次性投入的成本突显略高。每季度只 举办一次，时间不由企业控制。 |
| 精准式 预约招聘 | 适合集中岗位需求相对较大，限时的招聘计划 | 整合各渠道资源+专业项目团队运作（职位打包服务，匹配合适候选人，15-20天的周期可完成整个项目的招聘） | 提供个性化服务 | 优：招聘效率高，招聘效果有保障。高性价比。大大降低企业的隐性成本。为HR节约大量的时间，聚焦更重要的工作，以服务为导向； 缺：一次性投入的成本突显略高。 |
| 代理招聘 （猎头服务） | 针对单一的岗位，以结果为导向服务 | 一对一对接岗位。以人才搜索和挖取为方向。 | 提供个性化服务 | 优：效果有保障； 缺：成本高、周期长。仅适合单一岗位的猎取方式。 |
| 智通爱聘—— 招聘外包服务 | 综合以上资源，结合客户的招聘需求，提供战略一条龙合作 | 招聘链条式合作，以上渠道全方位整合。 智通专业团队服务，在最短时间内全方面为企业提供个性化服务。 | 提供个性化服务 | 优：战略合作，保障效率，保障效果，全面降低企业用人风险所带来的隐性成本； 缺：一次性投入成本。 |
